Allmän pensionsplan – en kollektiv lösning? - Vad betyder den s.k. Tiotaggardomen?

Efter det att ITP-planen kompletterades med möjligheter till individuella pensionslösningar har diskuterats huruvida planen verkligen till alla delar uppfyller lagens krav på en allmän pensionsplan och huruvida arbetsgivarens kostnader för tryggandet är avdragsgilla vid inkomsttaxeringen. Man har vidare varit oense om huruvida den individuella utfästelsen skall vara förmånsbestämd eller kan vara kostnadsbestämd. Regeringsrätten har nu funnit att ett individuellt pensionslöfte enligt ITP-planens alternativregel inte skall anses som allmän pensionsplan. Efter en genomgång av regelsystemet dras i artikeln slutsatsen att kostnadsbestämda pensionsutfästelser i praktiken måste knytas till en försäkring genom att utfästelsen tryggas genom tjänstepensionsförsäkring eller följer en försäkring som en skugga.

Artikeln finns i denna PDF-upplaga: Ladda hem